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People Operations & Mobility Partner (mIwId)
HR gestalten. Skalieren. International wachsen.
Großraum Aachen
Für den Aufbau eines neuen internationalen Technologie-Standorts mit starkem Wachstum suchen wir Dich als People Operations & Mobility Partner (mIwId). Du verantwortest die Entwicklung skalierbarer HR- und Mobility-Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
Standort: Raum Aachen I mobiles Arbeiten möglich I Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit
Aufgaben:
- Du entwickelst People Operations und Global Mobility weiter und passt Strukturen an das internationale Wachstum an
- Dabei steuerst du alle zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Du koordinierst die Visa-, Einwanderungs- und Mobilitätsprozesse
- Du baust skalierbare HR-Systeme, Prozesse und Standards auf
- Als Eskalationsstelle löst du komplexe Themen rund um Personal, Mobilität und Compliance
- In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften sorgst du für effiziente und wirksame HR-Prozesse
Anforderungen:
- Du bringst fundierte Erfahrung in People Operations und HR mit, idealerweise im Tech- oder Engineering-Umfeld
- Die Themen wie Global Mobility, Visa- und Einwanderungsprozessen
- Du arbeitest pragmatisch, eigenverantwortlich und packst Themen proaktiv an
- Du hast Erfahrung im Aufbau skalierbarer HR-Strukturen und standardisierter Prozesse
- Du verbindest hohe emotionale Intelligenz mit klarer, professioneller Kommunikation
- Du sprichst sehr gut Deutsch und fließend Englisch und arbeitest sicher mit Personio und Microsoft 365, Kenntnisse in Workday oder SAP SuccessFactors sind ein Plus
Wissenswertes:
- Dich erwartet das Startup-Flair eines künftigen Technologieleaders mit viel Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
- Du arbeitest in einem modernen, nachhaltigen Umfeld mit hybriden Arbeitsmodellen
- Ein wertschätzendes Miteinander und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stehen im Fokus
Was wir bieten:
Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat:innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.
