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HR Digital Transformation Specialist (mIwId)
Gestalte das Fundament im HR
Großraum Aachen
In der Rolle des HR Digital Transformation Specialist (mIwId) gestaltest du als Architekt die internen Prozesse. Dabei verbindest du operative Exzellenz geschickt mit einer herausragenden Employee Experience. Komm an Bord eines stark wachsenden Technologieunternehmens!
Standort: Raum Aachen I mobiles Arbeiten möglich I Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit
Aufgaben:
- Du analysierst die Employee Journey und gestaltest HR-Prozesse mutig sowie zukunftsorientiert neu
- Nachhaltige Transformationsstrategien entwickelst du für den gesamten Personalbereich und setzt diese konsequent um
- Als erfahrener Projektleiter (mIwId) steuerst du komplexe Digitalisierungsvorhaben sicher durch alle Phasen
- Die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Dokumentation des HRIS liegt in deinen Händen
- Arbeitszeit- und Schichtmodelle optimierst du zielsicher für die Produktionsorganisation
- Mit HR, IT, Finance und Führungskräften stimmst du dich eng ab, um technische Synergien zu nutzen
- Deine Begeisterung für digitale Themen macht dich zum geschätzten Sparringspartner für alle Stakeholder
Anforderungen:
- Du hast Erfahrung im HR-Projektmanagement oder Prozessmanagement, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup Unternehmen
- Du liebst Strukturen und suchst nach der effizientesten Lösung
- HR-Software und Automatisierungstools sind dein Spielplatz. Du denkst in digitalen Workflows
- Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personal/Organisation
- Fließendes Englisch und Deutsch ist ein Muss, da du dich in einem internationalem Teamumfeld befindest
Wissenswertes:
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
- Du arbeitest in einem modernen, nachhaltigen Umfeld mit hybriden Arbeitsmodellen
- Ein wertschätzendes Miteinander und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stehen im Fokus
Was wir bieten:
Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat:innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.
