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Manager HR Processes & Operations (m/w/d)
Gestalte das Fundament im HR
Großraum Aachen
In der Rolle des HR Process Managers gestaltest du als Architekt die internen Prozesse. Dabei verbindest du operative Exzellenz geschickt mit einer herausragenden Employee Experience. Komm an Bord eines stark wachsenden Technologieunternehmens!
Standort: Raum Aachen I mobiles Arbeiten möglich I Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit
Aufgaben:
- Du analysierst, gestaltest und implementierst HR-Workflows – vom Recruiting-Funnel über das Onboarding bis hin zum Offboarding
- Du verantwortest das HRIS (z.B. Personio, Workday) und stellst sicher, dass alle Systeme nahtlos ineinandergreifen
- Du stellst sicher, dass die Prozesse den gesetzlichen Anforderungen (Arbeitsrecht, DSGVO) entsprechen und gleichzeitig schlank bleiben
- Du erstellst Reports und Dashboards, um dem Management fundierte Einblicke zu geben
- Du bereitest die HR-Strukturen darauf vor, von der aktuellen Teamgröße auf das nächste Level zu wachsen, ohne dass die Kultur leidet
Anforderungen:
- Du hast Erfahrung im HR-Projektmanagement oder Prozessmanagement, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup Unternehmen
- Du liebst Strukturen und suchst nach der effizientesten Lösung
- HR-Software und Automatisierungstools sind dein Spielplatz. Du denkst in digitalen Workflows
- Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personal/Organisation
- Fließendes Englisch und Deutsch ist ein Muss, da du dich in einem internationalem Teamumfeld befindest
Wissenswertes:
- Dich erwartet das Startup-Flair eines künftigen Technologieleaders mit viel Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
- Du arbeitest in einem modernen, nachhaltigen Umfeld mit hybriden Arbeitsmodellen
- Ein wertschätzendes Miteinander und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stehen im Fokus
Was wir bieten:
Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat:innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.
